Des réponses aux questions pratiques que se posent les collaborateurs.

L’arrivée d’un virus qui touche l’humain - dans un milieu qui prend soin de l’humain - a réussi à bouleverser plusieurs « façons de faire » au sein de notre institution. Le département des ressources humaines a notamment dû revoir certains de ses processus, habituellement réalisés dans un contexte de « normalité », bien que faisant déjà souvent preuve de flexibilité. Pour répondre aux besoins et aux questions spécifiques soulevées au cœur de cette période exceptionnelle, le département RH a mis en place, souvent dans l’urgence, des mesures particulières liées à plusieurs thématiques courantes.

Ces mesures particulières englobent des thématiques qui ont traits à la relation entretenue par chacune et chacun avec l’institution, et ce selon les grandes thématiques suivantes :

• Mesures de prévention sur mon lieu de travail ;
• Mesures d’adaptation des conditions de travail ;
• Gestion des absences et des temps de travail ;
• Mesures spécifiques concernant le personnel frontalier ;
• Mesures d’engagement du personnel ;
• Mesures concernant la garde des enfants ;
• Mesures pour l’hébergement ;
• Indemnisations ;
• Disponibilité de la fonction RH.

Dans chacune des rubriques évoquées, des réponses tangibles et adaptées à la situation apportent des clarifications aux questions que vous pouvez vous poser. Si vous ne trouvez pas de réponse à une question spécifique, n’hésitez pas à prendre contact avec le département des ressources humaines.

Ce vadémécum est à votre disposition sur l’intranet et se veut évolutif. Nous encourageons les cadres à l’imprimer et à le mettre à disposition des membres de leur équipe, afin qu’il soit disponible en tout temps. L’objectif est de répondre aux questions pratiques que chacune et chacun peut se poser dans ce contexte si particulier.