Trois images ont été primées dans le cadre de l’opération « Ensemble pour sortir des clichés ».

Depuis plusieurs années, le Réseau hospitalier neuchâtelois (RHNe) célèbre la Journée internationale des droits des femmes par des actions spécifiques: des témoignages de femmes travaillant au RHNe et s'exprimant sur les obstacles rencontrés au cours de leur parcours scolaire et professionnel. Des cours de self-défense pour apprendre à réagir dans les situations d'agression, mais aussi de conflits au travail. Ou des bulles de détente, des moments conviviaux pour pouvoir se rencontrer et aborder, parfois, cette journée de façon plus légère. C'était le cas cette année avec l'animation et le concours proposés par la direction des ressources humaines.

Des photobooths (appareils à selfie) ont été installés sur les cinq sites du RHNe durant toute la journée du 8 mars. Les collaboratrices et collaborateurs étaient invité-e-s à se mettre en scène sur la thématique « Ensemble pour sortir des clichés » et à arborer un vêtement ou un accessoire violets, en référence à la couleur historique du mouvement des femmes. Ils-elles pouvaient ensuite repartir avec leur souvenir imprimé.

Trois photos primées

Les photobooths ont offert une belle opportunité de se croiser entre différents services et d’échanger autour de cette activité ludique. Les collaboratrices et collaborateurs ont été nombreuses et nombreux, toutes professions confondues, à y prendre part.

Parmi les participant-e-s, plus d’une centaine ont soumis des photos pour le concours. Après délibération, le jury, composé de membres de la direction des ressources humaines et du service de communication, a sélectionné les trois photos ci-dessous (présentées dans un ordre aléatoire).

Les gagnant-e-s, issu-e-s des services de physiothérapie du Val-de-Ruz, d’ergothérapie du Locle et de pédiatrie de Pourtalès, ont remporté un panier garni géant. La direction des ressources humaines tient encore à remercier tou-te-s les participant-e-s pour leur humour et leur créativité.

 

 

 

 

 

Un réseau hospitalier engagé

Les femmes représentent 74% de l'effectif du RHNe. Plus grand employeur du canton, le RHNe a fait de l’égalité salariale une priorité. Il est ainsi devenu, en 2019, le premier hôpital de Suisse à obtenir la certification « Fair-ON-Pay » qui garantit le respect de l’égalité salariale entre hommes et femmes. Une nouvelle analyse menée en 2023 a démontré que l’écart de rémunération entre les genres se situe en-dessous du seuil de tolérance de 2,5%, au lieu du 5% initialement défini.  Cet excellent résultat a permis au RHNe d’obtenir à nouveau le label « Fair-ON-Pay » avec le niveau « Advanced ».

Autre thématique essentielle: celle du travail à temps partiel. Selon l’Office fédéral de la statistique (2022), 58% des femmes travaillent à temps réduit en Suisse, pour 18% des hommes seulement. Cette forme de travail, particulièrement encouragée au sein du RHNe, contribue à un meilleur équilibre entre vie de famille et travail.

Afin de permettre, notamment au personnel féminin, l’accès à des postes à responsabilité à temps partiel, le RHNe développe le modèle de travail à temps partiel particulier nommé Job sharing ou Top sharing (selon qu’il s’adresse à des postes de cadres ou non) pour que deux personnes puissent partager, avec le même niveau de responsabilité, un poste à temps plein.

La direction des ressources humaines profite encore de cet article pour remercier toutes les femmes employées au RHNe de leur indispensable engagement au sein de l'institution.