Par Muriel Desaulles, directrice du site de Pourtalès 

Le "plafond de verre": une expression bien connue, qui désigne ces barrières invisibles décrites comme pouvant entraver l’évolution professionnelle de certaines catégories de personnes, notamment les femmes. Ces limites ne sont pas toujours le fruit de discriminations conscientes, mais elles persistent néanmoins, ancrées dans des habitudes, des croyances et souvent même dans nos propres appréhensions.

Aujourd’hui, à l’hôpital comme ailleurs, il est essentiel que chacune et chacun prenne conscience de sa capacité à façonner son avenir. Briser le plafond de verre ne repose pas uniquement sur le cadre institutionnel (le RHNe y veille) ou des changements de mentalité externes. C’est aussi une responsabilité individuelle, celle d’oser, de prendre des risques et d’affirmer ses choix.

Accepter la prise de risque, c’est sortir de sa zone de confort, se positionner sur des postes à responsabilités, revendiquer sa place. C’est refuser l’autocensure et l’auto-sabotage, ces mécanismes insidieux qui freinent trop souvent nos ambitions légitimes.

Dans un univers hospitalier en perpétuelle évolution, où la rigueur et l’engagement sont des piliers, nous avons tout à gagner à ce que chacun-e puisse déployer son plein potentiel.

Encourageons-nous mutuellement à saisir les opportunités, à ne pas craindre l’échec, mais à le voir comme une étape vers le succès. Consolidons ensemble un environnement où les compétences, et non le genre, déterminent les trajectoires. Car ce combat, au-delà d’être une question de justice, est un levier puissant de progrès pour notre établissement et pour la société toute entière.

Quel que soit notre genre, osons, choisissons, avançons !